GR Développement développe le mentoring en entreprise

Dans la mythologie grècque, Ulysse demande à Mentor de s'occuper de son fils Télémaque, de la protéger, de lui servir de guide et de la préparer à son futur rôle de Roi.

Le mentorat d'entreprise est un accompagnement personnel, volontaire apporté par un mentor pour répondre aux besoins particuliers d'une personne (le mentoré) en fonction d'objectifs liés à son développement personnel et professionnel ainsi qu'au développement de ses compétences et de ses apprentissages dans un milieu donné.

Le mentor est reconnu pour :

• sa disponibilité et son accessibilité
• son expertise, son expérience, ses acquis
• sa capacité à transférer ses connaissances
• ses valeurs personnelles
• ses réussites passées
• son désir et son ouverture à s'exposer au vécu de son mentoré (succès, échecs, difficultés, ...)

Concrètement:

• il écoute; il questionne
• il soutient, il aide à recadrer les problèmes vécus, à identifier les solutions possibles
• il accompagne, il encourage, il motive
• il partage son sens critique
• il donne une rétroaction sur la performance et les attitudes
• il respecte la confidentialité des échanges

Le mentoré est animé d'un besoin de se réaliser dans son métier; dans sa fonction.

Le mentoré est une personne qui désire apprendre et se développer; il accepte librement d'être accompagné par un mentor dans le but d'améliorer ses compétences, d'adopter une attitude positive face à la relation de mentorat; d'agir selon l'éthique du programme de mentorat; d'être transparent avec son mentor. 

La dyade repose sur l'engagement volontaire et mutuel des deux personnes. Elle existe le temps nécessaire au développement d'un lien de confiance et à l'atteinte des objectifs du mentoré.