Mentoring

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Introduction au mentoring d'entreprises
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Le mentorat (terme recommandé en France par la DGLFLF à la place de l'anglicisme coaching) désigne une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience, le mentor, investit sa sagesse acquise et son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne, le mentoré, qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.

La période de profonde mutation que nous vivons est génératrice de besoin de repères, d'éclairage, de conseils.

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05
déc.
GR Développement développe le mentoring en entreprise
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Le mentoring en entreprise, une approche nouvelle développée par GR Développement

Développé de puis plus de trente ans aux Etats Unis, au Canada et récement en Europe, le mentoring vise à établir une relation d'échange, d'entraide entre un Mentor et un Mentoré, sur la base du volontariat et sans ingérence managériale. Contrairement aux autres formes d'accompagnement, il recherche moins la transfert de compétence  que le mieux-être des participants. et de surcroît, la performance est au rendez-vous.

La période de mutation que nous vivons est une fabuleuse opportunité pour accompagner les managers opérationnels vers un nouveau rôle : le développement de l'engagement.

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05
déc.
Le mentorat d'affaires en entreprises
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Le mentorat  est une des méthodes d'accompagnement, d'une personne, dite le « mentoré » dans la réalisation de son projet par une autre personne, dite le « mentor ». C'est une activité liée au management de l'entreprise.

Dans la  période de mutation profonde que nous vivons  chacun a besoin de guide, de repères, d'éclairage. 

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05
déc.
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