Blog performance managériale

Pour vendre, il faut promettre et faire rêver. Les politiques le savent.: Figure dans les rubriques Le blog Management d'équipes; Pour accéder au pouvoir ou pour le conserver, le candidat y va de sa promesse, de son lot de promesses. Parce que le candidat le sait, dire la vérité ne fait pas rêver, ne fait pas adhérer, ne fait pas vendre, et dans le cas présent, ne fait pas de voix. Quel rapport entre pratique politicienne et pratique managériale dans les entreprises ? Revue de détail.
[ lire la suite ]
0 commentaire

23
avril

Engagement et implication en entreprise, le 21ème siècle du management sera celui centré sur la ressource: Figure dans les rubriques Le blog; Les grandes entreprises cherchent à valoriser leurs ressources afin d’augmenter leur performance économique. Après une décennie d’expertise, de technique et de management très orientée performance chiffrée et bénéfices immédiats, l’ère est aujourd’hui à la performance issue de l’engagement et l’enthousiasme des salariés.
[ lire la suite ]
0 commentaire

28
févr.

Manageur de proximité ou comment faire le grand écart: Figure dans les rubriques Le blog Management d'équipes; De tout temps, le manager, celui que ses équipes appellent "le chef", a été la voix de la direction. Il donne des ordres, fixe des objectifs de production, montre comment mieux exécuter les tâches et contrôle les résultats.
[ lire la suite ]
0 commentaire

30
janv.

En période difficile, réapprenez à vos vendeurs à convaincre: Figure dans les rubriques Le blog Management d'équipes; En 2012 les clients et prospects seront encore plus hésitants; vos commerciaux ne peuvent plus s’offrir le luxe d’être de simples preneurs de commandes qui attendent que le client se décide seul.
[ lire la suite ]