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Publié le 05 décembre 2013 dans
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Etude de cas Orange Campus

Parce qu’il n’y a pas de performance économique possible à moyen terme sans performance sociale, l’école de management d’Orange  a construit un programme pour accompagner un ré équilibrage des pratiques managériales très techniques, axées majoritairement sur le pilotage et le contrôle, vers un management plus relationnel, ayant vocation de transformer les ressources humaines en richesses.

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